對于廣大軟件測試從業者來說,面試應該都不陌生,那么一場正規的軟件測試面試需要經歷那些流程呢,下面介紹一下大部分企業的招聘流程,一般是分這么幾步:


  一、HR篩選簡歷,推給項目負責人
  二、項目負責人根據項目需要技術篩選匹配簡歷給HR通知面試
  三、安排面試

     1、 一面:一般由項目成員進行一個初步的技術基礎面試
     2、 二面:一般由項目經理進行全方面的技能(技術+軟技能)
     3、 HR面:一般都聊和個人薪資,和職業規劃等


通常這幾個步驟走下來至少需要一周到兩周的時間,而且通常面試者都會同步進行多個公司面試,就算HR已經發了Offer通常面試者還是會繼續面試試圖找到更好的職位。
 

那么HR是如何挑選簡歷的呢:

二 簡歷
2.1 對于HR如何挑選簡歷的問題我特意詢問過HR同學有了一個初步的了解,一般HR會根據項目的技術方向,工作年限,學歷 進行一個初步的篩選,比如:方向 Java ,年限 3-5年 ,學歷 本科及以上。
 

這是第一步,然后剩下的簡歷看每個人的工作經歷,服務過幾家公司,每家年限是多長,通常半年以下HR都會慎重考慮,要是3-4月就換了一家公司 基本上會排除,因為招聘企業和面試者都是要付出相應成本的。經過這兩步篩選后再將簡歷推給項目負責人


2.2 項目負責人如何挑選簡歷
      簡歷到項目負責人后,通常會把大的技術方向細分后 然后帶著幾個技術關鍵字開始看
    1 個人的技術棧,
    2 項目經驗。
比如 項目中要求需要熟悉 Linux基本 操作 Redis
通常會重點關注這兩項。如果有看到關鍵字詳細看,看在項目經驗中的描述。在項目中擔任什么角色,用到了哪些技術并完成了什么功能,或者解決了什么問題。

加分項:
       1 是否有博客,或者有參與開源項目,或者有自己的github并有開源代碼
       2 各類證書如軟考 PMP等,各類職業培訓,比如軟件測試網絡培訓課程等。
       3 行業榮譽 如MVP等

 

面試者如何編寫簡歷呢:

1 個人基本信息
         只留最關鍵信息  姓名 聯系方式  工作年限 學歷 ,其實什么政治面貌,婚姻狀態,住址 都不用寫HR也不關注


2 技術棧
      1 盡量不要以熟練,熟悉 了解 這些千篇一律的詞來描述你對技能的撐握成功,對于自己比較擅長的技術可以適當加粗該關鍵字以突出,對照著崗位要求盡量多描述一點與崗位要求相關的技術
      2 只是通過文章了解的技術沒有進一步通過代碼實踐的技術盡量不要寫,因為有可能你所了解的就是對方所擅長的,一問就穿幫反而害了自己
      3 貼上你的博客地址,github地址,或其它相關證書
      4 最后再寫一段對自己的總結客套性收尾
3 項目經驗
         1 項目經驗要不要寫得多?
         不需要太多,兩個左右就好,首先你最熟悉映像最深的一定是你現在正在做的項目,對你來說細節的部分你是記的比較清楚的,就算面試官聊得深入一點你也是可以回答上來,不致于說 項目太久遠有點記不清楚了。 其次 面試官通常只會選你的一個項目進行深入了解并提出問題。

        2 如何描述項目經歷
         切記項目經歷千萬不要只寫 你完成了什么功能,面試官對你的項目又不了解,怎么知道你完成的功能里用到了哪些技術?有哪些技術難點?這種只用短短幾行文字描述你所完成功能的項目經歷還不如不寫。
         正確的應該是下面這樣:結合目標崗位的描述,撰寫你自己的工作經驗和職責,與對方要求的越吻合越好,并且以具體的數據支持你的工作成果。比如測試那在線教育視頻網站等。